L’UM6P s’engage à rendre l’enseignement supérieur accessible à toutes les personnes talentueuses. En 2024, une collaboration a été engagée entre l’UM6P et la Fondation Mastercard pour lancer le Scholars Program, à travers lequel l’Université soutient des étudiantes d’excellence issues de groupes sous-représentés à travers l’Afrique, principalement des personnes réfugiées, déplacées ou ayant des besoins spécifiques, en leur accordant des bourses complètes assorties d’un accompagnement par le mentorat et de formations au leadership.

En 2025, l’UM6P a accueilli 40 jeunes femmes, dont des femmes déplacées et des femmes en situation de handicap, originaires du Maroc et de neuf autres pays africains en développement. Cette diversité témoigne de l’engagement du programme en faveur de la diversité, de l’inclusion et d’un accès équitable à l’enseignement supérieur pour les populations sous-représentées et vulnérables à travers l’Afrique.

Le programme propose un accompagnement global adapté aux situations de handicap et aux besoins individuels des étudiantes, comprenant des modalités d’apprentissage flexibles, des infrastructures adaptées, un soutien psychologique et académique, ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Toutes les boursières bénéficient également de mentorat, de formations au leadership et à l’entrepreneuriat, de stages et d’un accompagnement à l’orientation professionnelle grâce au Career Center et au réseau Alumni de l’UM6P. Des initiatives complémentaires, telles que des cours de darija, des groupes de soutien entre pairs « Lean In Circles » et des projets d’engagement communautaire, favorisent l’inclusion sociale, le développement personnel et le sentiment d’appartenance, notamment chez les femmes issues de milieux sous-représentés et vulnérables.

Pour en savoir plus : https://um6p.ma/en/um6p-launched-mastercard-foundation-scholars-program-empower-young-africans

Conformément à sa Politique d’équité de genre et d’inclusion, élaborée en 2024, puis révisée et mise à jour en 2025, l’UM6P œuvre également à garantir l’égalité des chances pour les étudiants et le personnel, en favorisant un environnement de campus sûr, inclusif et propice à l’autonomisation. Ensemble, ces efforts reflètent la vision de l’UM6P, qui considère l’éducation comme un moteur d’équité, d’innovation et de développement durable. À travers cette politique, l’UM6P veille à ce que chaque personne bénéficie des mêmes possibilités en matière d’emploi, d’éducation, de développement et d’évolution de carrière. Elle vise également à promouvoir l’équité de genre dans les processus de recrutement, d’embauche, de promotion et de développement du leadership, afin d’assurer une représentation équilibrée à tous les niveaux de l’organisation.

UM6P is committed to making higher education accessible to all talented individuals. In 2024, a collaboration has initiated between UM6P and the Mastercard Foundation to launch the Scholars Program where the University supports outstanding female students from underrepresented groups; mainly refugees, dispalced people and people with special needs across Africa, by providing full scholarships that cover mentorship, and leadership training.
In 2025, UM6P welcomed 40 young women, including displaced women and women with disabilities, from Morocco and nine other developing African countries, reflecting the programme’s commitment to diversity, inclusion, and equitable access to higher education for underrepresented and vulnerable populations across Africa.
The program provides comprehensive support tailored to students’ disabilities and individual needs, including flexible learning arrangements, adapted facilities, psychological and academic assistance, and personalized coaching. All scholars also benefit from mentorship, leadership development, entrepreneurship training, internships, and career guidance through the UM6P Career Center and Alumni Network. Additional initiatives, such as Darija language courses, Lean In Circles peer support groups, and community engagement projects, foster social inclusion, personal development, and a sense of belonging, particularly among women from underrepresented and vulnerable backgrounds.
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In line with its Gender Equity and Inclusion Policy, developed in 2024 and reviewed and updated in 2025, UM6P also works to ensure equal opportunities for both students and staff, fostering a safe, inclusive, and empowering campus environment. Together, these efforts reflect UM6P’s vision of education as a driver of equity, innovation, and sustainable development. In this policy, UM6P ensures that every individual has the same opportunities for employment, education, development and career advancement, and aims to promote gender equity in the recruitment, hiring, promotion, and leadership development processes to ensure balanced representation at every level of the organization.